Le blog de vos élus

Ce Vendredi 3 Juillet les organisations syndicales ont rencontré la Direction dans le cadre des négociations annuelles obligatoires afin de négocier sur les salaires et sur ses périphériques.

Enveloppe distribuée au titre de la reconnaissance des compétences, expertises et des prises de responsabilités:

Cette année cette enveloppe sera au minimum de 1,85% avec la possibilité d'atteindre un maximum de 2 % de la somme des rémunérations de la classification mensuelles des salariés présents en CDI au moment de la négociations.

Sur une base à fin mai le montant à distribuer oscille donc entre 86078 € et 93058 €.

L'enveloppe de R.C.I (rémunération des compétences individuelles)/ R.C.P (rémunération de classification personnelle) sera donc au maximum de 61883 € avec un minimum de 51181€ dédié au R.C.I.

Rappel: l'annexe 1 de la convention collective révisée le 4 avril 2007 prévoit que  cette enveloppe ne peut être inférieure à 1,55 % de la masse mensuelle de la rémunération de classification des effectifs en CDI présent au moment de la négociation, dont 1% au titre des RCI/RCP.
La direction avait annoncé qu'elle appliquerait une enveloppe globale de 1,60% minimum et une enveloppe RCI/RCP de 1,20% si l'accord n'était pas signé.

Accord sur les primes commerciales et sur la revalorisation des éléments complémentaires de rémunération de la caisse régionale Nord de France:

Les plafonds REC seront revalorisés de 0,6% sur la période allant du 1 janvier au 31 décembre et les plafonds revalorisés de 1,10% du 1 juillet au 31 décembre.

La rémunération complémentaire régionale RCR (ex points différentiels 59 62...) sera revalorisée de 1,10% à compter du 1 juillet 2009.

Avenant au plan d'épargne entreprise du crédit agricole Nord de France:

Cet avenant a pour objet l'ajout de deux nouveaux Fonds commun de placement créés dans l'éventualité d'une augmentation de capital réservée au salariés en 2009. 

Les nouveaux fonds proposés aux salariés seront «Crédit Agricole relais 2009» et «Crédit Agricole Multiple 2009».

Il n'y aura pas d'abondement de l'employeur, l'arbitrage vers les nouveaux FCP sera possible sans frais à partir des supports suivants: «CAAM BRIO MONETAIRE» & «CREDIT AGRICOLE MONETAIRE BIS».

L'UNSA est signataire de l'ensemble des accords.

Question formulée Le 28 mai afin d'être ajouté à l'ordre du jour au Comité d'hygiène et de sécurité des conditions de travail du 18 juin 2009.

Après maintes interventions dans les différentes instances, il est maintenant obligatoire d'intervenir en CHSCT : la santé de nos collègues est en danger !

Pour découvrir la suite de cette intervention cliquez sur le lien ci dessous 

Intervention-UNSA-au-CHSCT-du-18-JUIN.pdf

Où allons-nous  avec cette pression commerciale écrasante, ces objectifs démesurés et totalement irréalisables, ces quotas d'emprunts, de produits boursiers de plus en plus inatteignables, cette quête permanente d'argent frais, certes indispensable, et surtout cette façon de faire, de culpabiliser l'encadrement, de culpabiliser les salariés, d'infantiliser les relations avec ces contrôles, ces reportings incessants et consommateur de temps.

Pour découvrir la suite cliquez sur l'icone ci-dessous.

 HALTE AU FEU SUR NOS CONDITION DE TRAVAIL

L'échec du 26 mars a conduit la F.N.C.A, sous la pression des organisations syndicales, à reprendre les négociations salariales le 29 avril.

A l'issue de cette dernière séance, les propositions ont évolué, à savoir:

L'accord est soumis à la signature des organisations syndicales sous quinzaine.

Ce sujet sera débattu lors du prochain Conseil National du 6 mai 2009.

A suivre...

Combatifs dans l'unité : voilà les deux mots qui sont pour l'UNSA le sens de notre engagement dans cette manifestation unitaire du 1^er mai 2009.

COMBATIFS-DANS-L-UNITE.pdf

Après les négociations 2008 où, malgré nos demandes, les salariés ont vu leur pouvoir d'achat diminuer, nous nous trouvons aujourd'hui dans un contexte particulier décrit dans notre courrier du 16 mars, pour mémoire

• Non atteinte des objectifs commerciaux.

• Rattrapage 2008 n'ayant pas comblé le différentiel d'inflation,d'où une perte de rémunération.

Bien entendu, nous ne souhaitons pas changer les règles habituelles des négociations salariales. Cette année pourtant, nous souhaitons faire une parenthèse et nous inscrire dans cette crise où tout comme vous, nous manquons de visibilité.

Les salariés, par le geste que vous allez faire, vont savoir que vous reconnaissez le travail accompli dans des conditions très difficiles.

Nous proposons une rémunération pérenne qui touche RCE, RCI et RCC.

Nous n'entendons pas entrer dans le processus habituel qui, de suspension de séance en suspension de séance, nous amènerait à vous faire évoluer de 0,01 en 0,01%, par contre nous sommes prêts à écouter, à accompagner, à aider la mise en place d'idées de rémunération, même novatrices.

Vous le comprendrez, nous sommes conscients de la crise, mais nous sommes encore plus conscients du mal-être de vos collaborateurs, trop souvent associés à ceux régulièrement montrés du doigt par la presse.

Donnons-nous les moyens de passer ce cap difficile !