negociations nationales

Madame, Monsieur, 

Nous avons bien réceptionné votre nouvelle convocation pour une réunion de négociation le 28 juillet prochain, dont l’objet est d’étudier les modalités de prise en compte éventuelle de l’évolution de l’inflation 2010. Nous constatons, une fois encore que vous refusez de répondre à notre demande préalable concernant la "réouverture des négociations salariales 2010…’’

Nous vous rappelons, que depuis le 10 mars, il s’agira de la 4^ème réunion portant sur cette même demande que vous refusez à nouveau d’aborder concrètement.

En conséquence, nous vous informons par la présente que votre convocation du 28 juillet ne nous convient pas à double titre :

• La date du 28 juillet est trop tardive;
• Le sujet que vous comptez aborder ne répond pas à notre demande.

Votre décision nous conduit donc à maintenir le boycott des comités d’entreprise, et à y rajouter d’ores et déjà le boycott des CHSCT dès le mois de juillet.

Toutefois, dans l’esprit de conciliation qui nous anime tous, nous vous proposons de conclure sur «  la négociation salariale 2010 » au cours d’une séance que vous voudrez bien programmer avant  le 14 juillet 2010.

En cas de nouveau refus, vous porteriez l’entière responsabilité de la dégradation du climat social et du dialogue social, tant national que local, que votre décision engendrerait inévitablement et en assumeriez les conséquences. Pour notre part, ce refus nous amènerait à examiner, avec nos mandants, les suites à donner à ce manque de considération et de reconnaissance envers les salariés, à la rentrée prochaine.

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’assurance de nos salutations distinguées.

L’intersyndicale

I - Rappel

• Négociation du 10 mars : la FNCA propose les mesures d'augmentations salariales collectives suivantes :    + 1,5% sur RCE/RCP et + 0,75% sur RCI applicables au 1^er juillet (!). Comparativement aux salaires 2009, cela représente une augmentation réelle de 0,33% en 2010 (hors mesures individuelles qui n’impactent qu’une partie des salariés)

Le projet  FNCA n'est accepté par aucune Organisation Syndicale...

• Négociation du 28 avril : la FNCA compte dérouler sur son ordre du jour, en occultant la question des salaires... Les organisations syndicales ne l'entendent pas ainsi et posent un préalable : parlons salaires avant d'aborder les autres points prévus.  Les employeurs déclarent maintenir leurs positions du 10 mars et annoncent que leur dernière proposition sera appliquée de manière unilatérale, pas de chantage à la signature, disent-ils !

Les OS, pour marquer leur mécontentement, restent à la table des négociations en simples auditeurs, c’est à dire sans intervenir. La réunion se termine en fin de matinée  après un monologue de la délégation fédérale et les autres sujets sont remis à l'ordre du jour d'une prochaine réunion..

• Depuis le 10 mars et jusqu'à hier 19 mai : les organisations syndicales font de multiples tentatives et interventions pour faire comprendre aux employeurs que la situation devait évoluer, les salariés et leurs représentants ne pouvant accepter d'en rester là concernant les salaires 2010.

Impression de ne pas être entendus, quelle que soit la manière d'aborder la question...

II - Négociation du 20 mai 2010

• Après différentes déclarations, les huit organisations syndicales se concertent et posent à nouveau la question : êtes vous d'accord pour rouvrir la négociation sur les salaires 2010 dès maintenant ?

Réponse FNCA : nous maintenons notre position de mars, confirmée en avril, mais une réunion pourrait être organisée en octobre en cas de dérapage de l'inflation...

• Nouvelle intervention des 8 Organisations Syndicales, d'une seule voix:

     nous avons  bien entendu votre déclaration qui confirme votre position, vous refusez donc toute nouvelle ouverture avant          l’été.

     nous actons votre proposition de réétudier la situation à partir du mois d’octobre, si l’inflation est supérieure à celle prévue.

     cela ne répond absolument pas à notre attente, l'ensemble des OS demande un engagement dès aujourd’hui de réouverture      de négociations sur les salaires 2010 avec une date à fixer d'ici maximum la fin de la 1ére quinzaine de juin;

     en cas de réponse négative les  8 OS vous annoncent de suite - et afin de lever toute ambiguïté -  qu'elles quitteront              immédiatement la négociation de ce jour.

• La FNCA nous répond qu'elle maintient sa position...

Toutes les OS quittent la salle, sans oublier de bien faire prendre conscience aux employeurs qu'il y a une véritable rupture du dialogue social, et de leur seule initiative …

Et maintenant ????

A l’issue de cette séance, les huit organisations syndicales se concertent et se posent deux questions :

• que faisons-nous le 24 juin, jour de la prochaine négociation nationale?
• quelles attitudes à prendre, localement, vis à vis des directions des CR et GIE?

Une seule réponse unanime est décidée par toutes les organisations syndicales :

En cas de refus de reprise de la discussion sur les salaires avant le 15 juin : nous inviterons toutes les sections d'entreprise à ne plus participer aux réunions de comité d'entreprise et,au plan national, nous ne reprendrons pas les négociations sans passer par la case salaires 2010 !

Nos trois organisations syndicales sont sorties pour le moins déçues et "désappointées" de la réunion de négociation  nationale sur les salaires du 10 mars 2010.

Le projet d’accord mis à la signature par la FNCA était bien en dessous de nos attentes.

Rappelons son contenu : +1,50% sur RCE et 0,75 % sur RCI et RCC au 1/07/2010 et cerise sur le gâteau .... la prime versée à un petit nombre de cadres au forfait passe de 613 € à 75O € ! Ceci représente, au titre des mesures collectives nationales (hors effet des garanties conventionnelles) une augmentation effective, sur l'année, pour un salarié de +0,62% (pour une inflation prévisionnelle autour de 1, 30%).

Nous n'avons pas voulu en rester là et après plusieurs courriers à la FNCA, nous avons fait une contre proposition avec notamment le versement d’une prime égalitaire pour tous.

Aucune réponse n’ayant été reçue des employeurs, une déclaration a été faite en séance le 28 avril 2010, à l’ouverture des négociations initialement prévues sur d’autres thèmes.

Après une interruption de séance, nos dirigeants nous ont fait savoir qu’ils appliqueraient unilatéralement leur proposition du 10 mars.

Après cette fin de non recevoir, les délégations CFDT-SNECA et UNSA ont fait part de leur intention de ne rester à la table des négociations qu'en simple auditeurs, compte tenu du peu de considération que la Direction apportait à leur demande concernant les salaires 2010 des 72000 salariés des CR et GIE...

Les autres organisations syndicales, voyant notre position, ont fait de même, après coup.

La séance (monologue de la Direction) a été très difficile, mais courte : les sujets à l'ordre du jour seront remis à la négociation de mai....

Etant donnée l'attitude de la FNCA, nos trois organisations syndicales vont débattre dans les prochains jours et se concerter pour voir la suite à donner

Fait à paris le 28 avril 2010

"49 millions d'euros de bonus pour les traders du Crédit Agricole"

Le Crédit Agricole vient d'annoncer qu'il va verser 49 millions d'euros de bonus à ses traders au titre de l'année 2009.

Ce montant va être distribué aux quelques 400 opérateurs de marché de la banque’’.

(Extrait du journal Libération du 25/02/2010)

1,50% de la rémunération de classification de l’emploi ou personnelle,

 0,75% de la rémunération des compétences individuelles,
0,75% de la rémunération conventionnelle complémentaire,
 augmentation de la prime annuelle versée aux cadres en convention de forfait jours de 613,05 euros à 750 euros,

SOIT : une augmentation en masse de 0,33% !

D’un commun accord, les 3 organisations syndicales ont quitté la table des négociations pour montrer leur désapprobation face à l’ultime proposition de la Direction. 

L'UNSA NE SIGNERA PAS 

Téléchargez notre tract pour affichage et diffusion en cliquant sur le lien ci-dessous

Les salaires 2010  

Cet accord encadre: La durée du travail, l’organisation et la gestion du temps de travail, les jours de congés et de repos, les heures supplémentaires et les heures complémentaires, le compte épargne temps, le travail en équipe etc...

Accord Temps de travail

L'échec du 26 mars a conduit la F.N.C.A, sous la pression des organisations syndicales, à reprendre les négociations salariales le 29 avril.

A l'issue de cette dernière séance, les propositions ont évolué, à savoir:

L'accord est soumis à la signature des organisations syndicales sous quinzaine.

Ce sujet sera débattu lors du prochain Conseil National du 6 mai 2009.

A suivre...

Après les négociations 2008 où, malgré nos demandes, les salariés ont vu leur pouvoir d'achat diminuer, nous nous trouvons aujourd'hui dans un contexte particulier décrit dans notre courrier du 16 mars, pour mémoire

• Non atteinte des objectifs commerciaux.

• Rattrapage 2008 n'ayant pas comblé le différentiel d'inflation,d'où une perte de rémunération.

Bien entendu, nous ne souhaitons pas changer les règles habituelles des négociations salariales. Cette année pourtant, nous souhaitons faire une parenthèse et nous inscrire dans cette crise où tout comme vous, nous manquons de visibilité.

Les salariés, par le geste que vous allez faire, vont savoir que vous reconnaissez le travail accompli dans des conditions très difficiles.

Nous proposons une rémunération pérenne qui touche RCE, RCI et RCC.

Nous n'entendons pas entrer dans le processus habituel qui, de suspension de séance en suspension de séance, nous amènerait à vous faire évoluer de 0,01 en 0,01%, par contre nous sommes prêts à écouter, à accompagner, à aider la mise en place d'idées de rémunération, même novatrices.

Vous le comprendrez, nous sommes conscients de la crise, mais nous sommes encore plus conscients du mal-être de vos collaborateurs, trop souvent associés à ceux régulièrement montrés du doigt par la presse.

Donnons-nous les moyens de passer ce cap difficile !