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Ci-joint article du magazine challenge

Les négociations portant sur la rétribution globale se poursuivent, prochaine négociation le 7 Avril 2017.

Rappel de l'accord national : Redonner du poids au salaire de base en transférant une partie de l'intéressement et de la REC

Concrètement augmentation de 10% de la grille de rémunération par le transfert d’une partie de l’enveloppe d’I/P et de la REC.

Lors de la réunion du 15/11/2016 la proposition portait sur une réallocation 50% sur l’intéressement et 50% sur la REC

Après 4 séances de négociations, la direction nous propose une reprise d’I/P de 8,5% de l’enveloppe et une baisse de la REC de -75% à -32% selon la grille de classification, la mise en place d’un bonus Siège, une réévaluation des plafonds REC réseau et siège, la mise en place d’un PERCO abondé a 20% sur les premiers 1000€

Nous vous tiendrons informés et sommes ouverts à vos interrogations

La réunion technique avec la Direction concernant notre intéressement aura lieu ce jeudi 23 février.

Cette année le résultat de la CR est de 147,1M€ (+8,8 % sur le résultat 2015)

Suite au système de paliers négocié grâce à l'accord avec les différents syndicats dont l'UNSA, nous nous partagerons une enveloppe de 17M€

A cela la direction a annoncé en Comité d’établissement le 16/02 le versement de 0,5 M€ dans une enveloppe supplémentaire.

Il sera réparti entre les salariés selon la classification et la variation du critère « Effectifs/Temps de Travail » le versement se fera le 31 mars au plus tard.

Le choix de répartition sera à faire du 27/02 au 14/03. A défaut, suite la loi Macron le versement de l’intégralité dans votre PEE

Pour information prochainement un nouvel accord sera a déterminé et l'UNSA sera présent à la table des négociations.

Rappel de l'accord d'Intéressement actuel par paliers de versement par rapport au résultat

15 M€ pour un résultat compris entre 100 à < 110 M€

15,5 M€ pour un résultat compris entre de 110 à < 120 M€

16 M€ pour un résultat compris entre de 120 à < 130 M€

16,5 M€ pour un résultat compris entre de 130 à < 140 M€

17 M€ pour un résultat compris entre de 140 à < 150 M€

A bientôt 

Le 11 janvier dernier lors de la réunion de négociation, une formule qui vise, selon la Direction,  « aux bons équilibres entre les éléments de rémunération » a été présentée aux organisations syndicales. Elle s’articule autour d’une réallocation de 72 % de la REC et 28 % de l’intéressement en faveur de notre rémunération brute mensuelle ; ce qui représente environ 5 millions de reprise sur la REC et 2 millions sur l’intéressement.

En l’absence d’informations compréhensibles où d’une projection individuelle où chacun pourrait juger de l’impact de cette réforme sur sa propre rémunération (salaire + intéressement, mais aussi abondement, voir impact fiscal), l’UNSA n’a pas donné, à ce stade des négociations, un accord de principe sur ce dossier.

La prochaine réunion ou la Direction s’est engagée à nous donner des éléments plus individuels et circonstanciés, aura lieu le 24 janvier.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés.

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