Le blog de vos élus

Ticket CESU, Chèque Emploi Service Universel préfinancé est un titre spécial de paiement destiné à régler les services à la personne, qui peut être financé en partie ou totalement par l’entreprise au profit de leurs collaborateurs pour leurs permettre de mieux-vivre au quotidien.

En 2016 les collègues dont les changements d'horaires imposés ont engendrés des gardes supplémentaires d'enfants seront bénéficiaires à la fin du 1er semestre sur présentation d'une attestation avec le montant correspondant.

La prochaine réunion aura lieu le 10 mars, l'UNSA aura 3 questions

Le choix de l'intéressement se fera ce vendredi 26 février et jusqu'au 11 Mars 2016.

Votre choix se fera uniquement sur le site CA-ELS , se munir de votre identifiant et de votre code.

Si vous n'en disposez plus, munissez vous de votre numéro de sécurité social, de votre code postal et des 5 derniers chiffres de votre IBAN.

Pour votre mot de passe, il vous faut votre identifiant, votre code postal et numéro de mobile.

Vos élus reste a votre disposition pour vos questions

Prochain CHSCT le mardi 02 février , nous restons également à votre écoute pour vos questions à la direction pour la réunion du 4 février.

bon week end à tous

Certains d'entre vous on reçu un courrier de Ca assurances avec un Avis d'échéance.

Il s'agit d'une erreur qui est en cours de résolution par leurs services

Suite a vos nombreuses interrogations ,

- La réunion du projet d'entreprise est obligatoire car elle se déroule pendant le temps de travail.

Vous pouvez cependant poser une demi-journée si vous ne souhaitez pas vous y rendre.

- Les bus qui sont mis a disposition pour faciliter le déplacement ne sont pas obligatoires.

Vous pouvez prendre votre véhicule personnel pour convenance personnelle.

Nous restons a votre disposition

Réunis le 04 décembre 2015 sous l'égide de la DRH pour "négocier" , voici un petit compte rendu des points abordés :

1- accord égalité professionnelle :

Tous les syndicats présents ont exprimés leur accord après quelques modifications et compléments. Celui-ci sera consultable sur le "C-Net" de l'entreprise.

2- le point qui blesse : les périphériques de rémunération :

Après un rappel des existants (CESU, chèque restaurant, mutuelle, prévoyance), notre demande exprimée lors des négociations du 03 novembre, à savoir la revalorisation des RCP, (remu.comp.CR- remu.compens.int-etc...) est purement balayée par la Direction qui la rejette pour la deuxième fois.

Il est vrai que le projet de refonte de notre système global de rémunération doit à terme harmoniser les salaires en transférant une partie de la REC et de intéressement vers de la rémunération fixe, d'où un attentisme de la Direction : « dans l’attente de l’ouverture des négociations sur le projet de rétribution globale ces éléments ne seront donc pas modifiés ».

…..bref, la priorité n’est pas vraiment l’amélioration de votre salaire ! ….

3- mise en place d'un PERCO :

La Direction souhaite mettre en place un PERCO à la CR Nord de France.

Sans préjuger de la finalité des accords à mettre en place, et AFIN de ramener un peu de "NEGOCIATION" dans les débats, à la demande expresse de l'UNSA, nous avons rappelé à la Direction que la loi autorise à l'ouverture du PERCO la possibilité pour l'employeur d’effectuer un versement initial même en l'absence de contribution du salarié. En clair, l'employeur peut inciter ces salariés à souscrire au PERCO .....En cette période de fête de Noël, il est permis de rêver !